Uneba Lombadia segnala le slide con cui la Direzione generale welfare della Regione Lombardia sintetizza le misure delle “Regole 2022” per l’ambito sociosanitario e della salute mentale.
Tra i temi trattati:
- Contratti nell’esercizio 2022, prima provvisori e poi definitivi
- Nuovi contratti
- L’impegno al potenziamento dei servizi domiciliari: entro il 2026 prendere in carico il 10% della popolazione lombarda con più di 65 anni
- Disabilità: sistematizzazione del voucher sociosanitario
- Infermiere di famiglia e di comunità
2 Comments
Due semplici considerazioni:
1) come accade sempre con questa maggioranza del Consiglio Regionale, le novità vengono decise dalla Giunta Regionale e non dal Consiglio Regionale. In altri termini sono gli atti amministrativi e non le leggi che producono cambiamenti.
2) analogamente, anche con le leggi regionali si sono “annunciati” modelli di politiche sociosanitarie e di organizzazione di servizi e se no sono “attuati” altri, radicalmente diversi. cosi è stato con la L.R. n. 31/1997 e con la L.R. n. 23/2015. E’ ancora possibile dare fiducia e ritenere crdibile questa maggioranza regionale?
Accordo regionale uneba del 24/02/2022 :
abbiamo alcuni quesiti circa l’erogazione di € 250 per welfare.
Dobbiamo considerare come data utile per il calcolo il 1/3/2022?
Per i dipendenti cessati prima di questa data quale considerazioni dobbiamo fare?
E per i dipendenti assunti dopo tale data, e anche quelli assunti nei mesi successivi, quali conteggi ci è richiesto di fare?
Grazie
l’importo di 250€ quale percorso di Welfare da erogare entro il 10/04/2022 deve essere riconosciuto anche ai lavoratori cessati dal 01/01/2022 ?